Vi vill se en konkurrenskraftig industri där både män och kvinnor känner sig välkomna. En jämställd industri borde vara en självklarhet ur såväl rättsvise- som nyttoperspektiv. Men verkligheten visar något annat. Arbetslivet är segregerat och män och kvinnor finns inom olika sektorer och i olika positioner. Det råder stora skillnader vad gäller andelen män och kvinnor i industrin, i dag är bara 25 procent kvinnor. Det ger effekter på attityder, normer, kompetensutveckling, föräldraledighet, arbetsmiljö, hälsa och inte minst lön. Det skriver representanter för Facken inom industrin på SvD Näringsliv Debatt den 15 januari 2016.
Läs hela debattartikeln på SvD Näringsliv Debatt