Facken inom industrins avtalskrav: Löneökningar på 3,9 procent

Löneökningar

Facken inom industrin kräver löneökningar på 3,9 procent i den kommande avtalsrörelsen. Kravet är grundat på noggranna överväganden av de ekonomiska förutsättningarna både nationellt och internationellt. Med utgångspunkt i en fortsatt stärkt svensk konkurrenskraft ser Facken inom industrin goda skäl att fortsätta med en löneökningstakt liknande den från den senaste avtalsrörelsen.

Avsättning till arbetstidsförkortning

Facken inom industrin kräver fortsatt arbetstidsförkortning. Förkortningen kan ske i olika former, till exempel avsättning till tidbank eller till deltidspension. Nu vill vi utifrån prioriteringar på respektive avtalsområde fortsätta att höja avsättningen till de olika system för arbetstidsförkortning som finns. Avsättning till arbetstidsförkortning ingår i det ovan angivna löneutrymmet.

Kompetensutveckling på arbetsplatsen

Facken inom industrin kräver att en partsgemensam utredning tillsätts för att stärka arbetet med arbetsplatsnära kompetensutveckling. I ljuset av den konkurrens som industrin möter och för att ytterligare stärka produktiviteten vill vi skapa en ökad förståelse för vilka faktorer som främjar eller hindrar industriföretag att arbeta strategiskt med sin kompetensförsörjning. Att stärka de anställdas kompetens är avgörande för att industrin ska öka sin produktivitet.

Avtalsperiod

Utgångspunkten för avtalskraven är ett ettårigt avtal.

‍

Hela den avtalspolitiska plattformen kan läsas på www.fackeninomindustrin.se

‍

Facken inom industrin:

Peter Hellberg, förbundsordförande Unionen

Marie Nilsson, förbundsordförande IF Metall

Ulrika Lindstrand, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer

Madelene Engman, förbundsordförande GS-facket

Nataša Stojković, förbundsordförande Livsmedelsarbetareförbundet

‍