Ny rapport ”Löner inom industrin 2016”

I arbetargruppen hade män och kvinnor samma löneutveckling, medan de kvinnliga tjänstemännens löner ökade i snabbare takt än männens. Den vanligaste löneökningen för industrianställda 2016 låg i spannet 2-3 procent. Rapporten bygger på en unik databas med lönestatistik från de fackförbund som omfattas av industriavtalet. Pressmeddelande Rapport

läs mer

Fler parter kan ingå i Industriavtalet

För 20 år sedan överraskade industrins parter omvärlden. Ett helt nytt samarbetsavtal, Industriavtalet, var undertecknat. Många kände till att överläggningar pågick men få trodde det skulle leda till resultat. Reallönerna har ökat med 50 procent ­under Industriavtalets första 19 år. Ett imponerade resultat som gäller för hela arbetsmarknaden. Man får gå…

läs mer

Utbildning – Europeiska företagsråd, 16–18 oktober 2017

Målgrupp Kursen vänder sig till den som är nyvald ledamot i ett europeiskt företagsråd eller som ska förhandla ett avtal om europeiska företagsråd. Kursinnehåll – Vad är EFR, historik och dagsläge – EFR-lagstiftningen – Hur kan ett EFR-avtal se ut – Hur fungerar vårt EFR, medverkan från ett etablerat företagsråd…

läs mer

Ny rapport kring produktion och produktivitet

Rapporten behandlar industrins utveckling under de första 18 åren med industriavtal. I rapporten undersöks den svenska industrins utveckling över tid och utvecklingen jämförs med industrins utveckling i övriga Västeuropa. Sammanfattning Produktion och produktivitet i svensk och västeuropeisk industri 1998-2015 Presentation

läs mer

Nytt avtal klart inom industrin

Samtliga fem förbund i Facken inom industrin har gemensamt svarat ja till de opartiska ordförandenas slutliga hemställan i industriförhandlingarna. Även industrins arbetsgivarorganisationer har svarat ja. Avtalen är treåriga och har ett avtalsvärde på 6,5 procent. Det tredje avtalsåret är uppsägningsbart. Avtalen ger förutsättningar för fortsatta reallöneökningar och ligger på en…

läs mer

Facken inom industrin säger nej till avtalsförslag

Facken inom industrin skriver i sitt svar att hemställan saknar nödvändiga avsättningar till system för arbetstidsförkortning-deltidspension/flexpension och en låglönesatsning för LO-förbunden. Dessutom är avtalsvärdet för lågt. För att en slutlig hemställan ska kunna antas av Facken inom industrin behöver den innehålla lösningar på deltidspension/flexpension samt en låglönesatsning. Dessutom behöver avtalsvärdet…

läs mer